1、生产制造型企业5年以上同岗位工作经验。
2、能编制修订相关公司制度、员工手册、行政发文等各类相关文件，并推进实施。
3、负责人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块的运作。
4、熟悉安全、环保、基建维修等相关管理工作内容，规范公司的综合管理工作。
5、负责公司年会、商务、外事等活动的统筹安排，保持与政府相关部门的沟通，并保持良好的关系。
6、负责公司食堂、宿舍、门卫、车辆、网络、档案、5S、来访接待等监督管理工作。
7、能独立处理劳动纠纷和工伤纠纷。